Dienstverlening
Loes Wevers is zelfstandig advocaat en vertrouwenspersoon. Haar specialisatie is integriteit in arbeidsrelaties.
Een integriteitsmelding heeft impact. Op de organisatie en op betrokkenen. Met een pragmatische en analytische aanpak, zorgt Loes (samen met u) voor overzicht en duidelijkheid. Dit begint bij een concreet stappenplan voorzien van een juridisch advies. Loes begeleidt het vervolgtraject en procedeert als dat nodig is. U kunt bij haar ook terecht voor het opstellen of evalueren van een gedragscode. Loes geeft daarnaast cursussen over integriteit en zij verzorgt integriteitstrainingen.
Als (externe) vertrouwenspersoon bij uw organisatie begeleidt en vangt Loes melders op, voorziet zij uw organisatie van (on)gevraagd advies en geeft zij voorlichting. Uiteraard zorgt zij ook voor de bijdrage aan het jaarverslag.
Aangenaam
Loes is ruim tien jaar advocaat arbeidsrecht. Daarbinnen heeft zij zich verder gespecialiseerd. Eerst door de niche van de (semi-)overheidssector en vervolgens door de specialisatie integriteit. Deze focus past goed bij haar. Arbeidsrecht omdat het om mensen gaat en integriteit omdat zij gelooft dat daarvoor een vertrouwensrelatie met haar cliënt essentieel is.
De rol van vertrouwenspersoon past hierbij. U kunt van haar een mensgerichte aanpak verwachten, met kennis van de arbeidsrechtelijke kaders.
Ervaring
Na vijf jaar bij de landsadvocaat te hebben gewerkt, op de afdeling arbeids- en ambtenarenrecht, maakte Loes in 2015 de overstap naar Boontje Advocaten & Mediators, een arbeidsrecht nichekantoor. Per 1 januari 2022 is zij gestart als zelfstandig advocaat en vertrouwenspersoon.
Loes heeft zowel werkgevers als werknemers/ambtenaren bijgestaan, in de meest uiteenlopende integriteitskwesties die verband houden met het werk: fraude, #metoo, ongewenste relaties, zedenzaken, stalking, belangenverstrengeling, discriminatie, klokkenluiders, diefstal, valsheid in geschrifte etc.
Bij het maken van een stappenplan en het bepalen van de strategie betrekt Loes niet alleen de juridische aspecten, maar bijvoorbeeld ook het belang van communicatie en de eventuele strafrechtelijke component. Om herhaling te voorkomen, evalueert zij graag samen met u welke verbeteringen de organisatie kan doorvoeren.
Een werknemer/ambtenaar kan ook zelf onderwerp zijn van een integriteitsmelding. Juridische bijstand is dan essentieel. Doordat Loes zowel organisaties als individuen bijstaat, houdt zij oog voor beide kanten van een kwestie.
